Qualité de vie au travail - QVT

Nos approches pour la qualité de vie au travail - QVT, prennent en compte  trois dimensions essentielles des situations vécues par les individus dans leur vie au travail : 

• La résistance individuelle au stress.
• La qualité des relations au travail.
• Les processus et l'environnement organisationnel.

C'est avec ce modèle systémique que nous conduisons nos diagnostics et que nous élaborons le plan de préventions des RPS dans les organisations. Notre approche consiste à analyser les situations dans l'organisation et les positionner sur une échelle allant du repérage de signaux faibles jusqu'aux situations de crise.

Le diagnostic des situations observées permet de mettre en place les plans de prévention primaires, secondaires ou tertiaires de la qualité de vie au travail.

Sur cette dimension nous analysons la capacité de chaque individu à résister aux facteurs de stress. Selon les conclusions de ce diagnostic nous mettons en action les leviers suivants : 

• QVT Express, formation et plan de prévention individuel (suivi e-learning);
• Appui personnalisé en Mentoring;
• Diagnostic santé complet médecine prédictive (cadres dirigeants et personnes clé);
• Cellule d’écoute et consultations avec spécialistes.

Ces axes d'actions correspondent à la prévention tertiaire pour la qualité de vie au travail.

Cette dimension de la qualité de vie au travail comprend l'analyse du système organisationnel de l'entreprise, ses processus et les interactions entre individus. Les leviers pour intervenir sur cette dimension de la qualité de vie au travail sont :

• L'évolution du Document Unique.
• Des méthodologies participative management de projet multiplicateurs (CHSCT / Services santé / Médecine du travail / Management / Salariés …).
• Des monitoring dans le temps des effets par unité de travail.
• La mise en place Système de Management des RPS.
• Le plan de prévention des risques.
• La mise en place Système de régulation managérial et le dialogue social.

Ces axes d'actions correspondent à la prévention secondaire de la qualité de vie au travail.

Sur cet axe d'analyse nous évaluons la qualité et l'efficacité de la régulation managériale sur les relations du travail. Nos leviers d'action sont :

• La formation et la détection des signaux faibles.
• La médiation et gestion de situations critiques.
• La formation management de la complexité et acquisition des compétences de Mentoring.
• L'alignement stratégique et Cohésion d’équipe.
• L'acquisition des techniques de communication efficace et de l'aïkkido relationnel.

Ces leviers correspondent à la prévention primaire de la qualité de vie au travail.

Notre démarche relie les trois niveaux (primaire, secondaire et tertiaire) de prévention, « en boucle d'amélioration continue ». Les participants partagent concepts et connaissances et conviennent d’un vocabulaire commun. La prévention implique un diagnostic à partir de l'analyse des facteurs de risques, puis la définition des actions à mener. Les facteurs de risques sont intégrés aux documents uniques d'évaluation des risques. Les actions sont formalisées par un plan d’action incluant un échéancier.

Grâce à la méthodologie adossée à l'application numérique e-santé au travail de Cohésion International, construisez votre radar QVT Express. La méthode propose pour la première fois une mesure efficace des facteurs personnels et professionnels de la QVT sur 10 axes clés et interactifs. Les résultats sont ensuite analysés avec notre expert en Qualité de vie au travail et santé durable. Il identifiera vos facteurs de risques psychosociaux, vos capacités de résistance et leurs interactions sur la santé et le bien-être au travail.

Avec QVT Express, vous pourrez :

• Connaître instantanément le niveau de qualité de vie au travail de tous vos salariés.
• analyser les résultats par typologie de salariés et de statuts.

A partir du radar QVT Express de votre entreprise nos experts vous délivreront un diagnostic objectif et complet des facteurs de risques psychosociaux. Ils indiqueront leurs impacts sur la qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi concevoir et actualiser vos plans de prévention au plus près de vos besoins et de vos enjeux.

Nous proposons les prestations suivantes associées à la prévention des RPS :

• formation RPS et QVT.
• diagnostic RPS.
• prévention des RPS par le codéveloppement professionnel.

Nos experts qualité de vie au travail et QVT sont situés en région. 

• Hauts de France et Nord (Lille, Douai, Roubaix, Amiens, Arras, Valenciennes, Lens).
• Grand Est Alsace Lorraine Champagne (Strasbourg, Reims, Metz, Mulhouse, Nancy).
• Paris et la région Île de France.
• Bretagne (Brest, Rennes, Lorient, St Malo, Quimper, Vannes).
• Normandie (Rouen, Caen, Le Havre, Evreux).
• Pays de Loire (Nantes, le Mans, Angers, Tours, St Nazaire, Laval).
• Centre (Bourges, Orléans, Chartres, Châteauroux, Montluçon, Issoudun);
• Bourgogne Franche Comté (Dijon, Auxerre, Besançon, Chalon Sur Saône, Belfort).
• Rhône Alpes Auvergne (Lyon, Grenoble, Valence, St Etienne, Clermont Ferrand, Annecy, Chambéry).
• Occitanie Midi Pyrénées (Toulouse, Alès, Nîmes, Montpellier, Perpignan, Tarbes).
• Aquitaine Limousin Poitou Charentes (Bordeaux, La Rochelle, Angoulême, Niort, Limoges, Rochefort, Pau, Châtellerault).
• Provence (Marseille, Nice, Toulon, Avignon, Aix en Provence, Vitrolles). 

Prenez contact avec nous pour échanger sur vos problématiques qualité de vie au travail QVT avec un de nos experts.

Nous dispensons des prestations de QVT pour tous les secteurs de la vie économique.

• Industrie.
• Services, informatique, distribution.
• Secteur hospitalier : ehpad, cliniques, hôpitaux.
• Maisons de retraites.
• Transports : bus, autocars, ferroviaire.
• Administrations : collectivités locales et territoriales, régions, conseils départementaux.