La prévention des RPS

Notre accompagnement prévention des RPS risques psychosociaux se positionne sur les trois étapes de la démarche de prévention.

• Etape 1 : réaliser un diagnostic RPS risques psychosociaux.
• Etape 2 : définir un plan de prévention.
• Etape 3 : accompagnement à la mise en œuvre du plan.

Notre démarche relie les trois niveaux (primaire, secondaire et tertiaire) de prévention, « en boucle d'amélioration continue ». Les participants partagent concepts et connaissances et conviennent d’un vocabulaire commun. La prévention implique un diagnostic à partir de l'analyse des facteurs de risques, puis la définition des actions à mener. Les facteurs de risques sont intégrés aux documents uniques d'évaluation des risques. Les actions sont formalisées par un plan d’action incluant un échéancier.

En prévention des RPS des risques psychosociaux, il existe trois approches.

• La prévention organisationnelle.
• La prévention individuelle-organisationnelle.
• La prévention individuelle.

Ces différentes approches sont complémentaires et peuvent se combiner. 

La prévention des RPS organisationnelle cherche à éviter l’apparition des troubles à la source en agissant sur l’environnement ou l’organisation du travail. D’une façon générale, il est recommandé de mettre d’abord en œuvre la prévention organisationnelle car la plus efficace.

En améliorant l’organisation, les méthodes et l’environnement de travail on accroît l’efficacité de l’entreprise et par effet d’entrainement le bien-être des salariés. Ce mode de prévention comprend en particulier plusieurs aspects.

• L'élimination ou contrôle des facteurs de risque présents dans le milieu du travail pour réduire leurs impacts négatifs sur l’individu et le groupe.
• L'intervention sur les causes des situations psychosociales plutôt que sur leurs conséquences.
• La mise en place de facteurs de protections.
• La formation de compréhension de base: nous vous fournissons les éléments pour comprendre et agir.
• Le diagnostic, l'analyse des facteurs de risques, la traduction dans le Document Unique.

Ce mode de prévention des RPS correspond généralement à la prévention secondaire des RPS, notamment par les points suivants.

• Le diagnostic des risques encourus, le diagnostic RPS.
• Les actions de mise en œuvre de processus de prévention.
• L'accompagnement et la structuration de projets de prévention des RPS.
• L'accompagnement – coaching de chefs de projets mettant en place des systèmes de prévention des RPS.
• L'aide des individus à gérer plus efficacement les exigences et contraintes du travail en améliorant leurs stratégies d’adaptation aux sources de stress ou en renforçant leur résistance et en soulageant les symptômes associés « aux souffrance au travail ».
• La formation des individus à développer des compétences spécifiques à mieux gérer divers types de situation de stress ou de difficulté au travail.
• L'instauration d’espaces de dialogue, médiation.
• Le développement du dialogue social.
• l'amélioration de l’hygiène de vie.
• L'aide pour faire face à diverses contraintes de la vie personnelle.

Ce mode de prévention des RPS correspond à la prévention dite “tertiaire”. Il se déclenche lorsque le risque est avéré et qu’il faut limiter sa propagation et ses conséquences sur la santé. Cette prévention RPS risques psychosociaux ne se pratique pas de manière isolée, car elle ne cherche pas à empêcher l’apparition des RPS mais seulement à “guérir” les troubles qui en résultent. Elle devient incontournable, combinée à une démarche globale de prévention.

Elle réduit ou élimine le risque résiduel, notamment par :

• Le traitement, la réhabilitation, le processus de retour au travail et suivi des individus qui souffrent ou ont souffert de problèmes de stress ou de souffrance au travail.
• La mise en place de cellules d’écoute.
• L'Accompagnement – coaching de chefs de projets mettant en place des processus curatifs des RPS.
• La définition de stratégie relative aux risques psychosociaux.

Nous proposons plusieurs prestations associées à la prévention des RPS risques psychosociaux.

• La formation RPS.
• La prévention RPS par le codéveloppement professionnel.
• Le diagnostic RPS.
• Le conseil en organisation.
• Le test de burn out.
• La formation à la gestion du stress.

Nous intervenons dans chaque région de France pour vous accompagner et mettre en place le plan de prévention des RPS risques psychosociaux dans votre entreprise.

• Hauts de France et Nord (Lille, Douai, Roubaix, Amiens, Arras, Lens, Valenciennes, Tourcoing).
• Grand Est Alsace Lorraine (Strasbourg, Reims, Metz, Mulhouse, Nancy, Troyes).
• Paris et Île de France.
• Bretagne (Brest, Rennes, Lorient, St Malo, Quimper, Vannes).
• Normandie (Rouen, Caen, Le Havre).
• Pays de Loire (Nantes, le Mans, Angers, Tours, St Nazaire, Laval).
• Centre (Bourges, Orléans, Chartres, Châteauroux, Montluçon, Issoudun).
• Bourgogne Franche Comté (Dijon, Auxerre, Besançon, Chalon Sur Saône, Belfort).
• Rhône Alpes Auvergne (Lyon, Grenoble, Valence, St Etienne, Clermont Ferrand, Annecy, Chambéry).
• Midi Pyrénées et Occitanie (Toulouse, Montpellier, nîmes, Alès, Perpignan, Tarbes).
• Aquitaine Limousin Poitou Charentes (Bordeaux, La Rochelle, Angoulême, Niort, Limoges, Rochefort, Châtellerault, Poitiers).
• Provence (Marseille, Nice, Toulon, Avignon, Aix en Provence, Vitrolles). 

Prenez contact avec nous pour échanger sur vos problématiques de prévention des RPS risques psychosociaux avec un de nos experts.