Management visuel définition
Lean management visuel, qu'est ce que c'est ?
Le management visuel est une méthode managériale qui organise des animations d'équipe autour d'une information visuelle pour piloter des objectifs.
Par management visuel définition on peut décrire :
- Le management visuel de poste de travail.
- Le management visuel de la performance.
- Le management visuel des projets.
Management visuel définition lean
Taichi Ohno, un des fondateurs du TPS (Toyota Production System) donne sa vision du lean management visuel définition:
- vous devez maintenir chaque poste de travail ordonné et propre, de sorte que chacun puisse y voir clairement ce qu’il s’y passe.
- En ce qui concerne la qualité de votre production, vous devez faire en sorte que les problèmes ressortent immédiatement à la surface pour être identifiés.
- En ce qui concerne l’avancement, vous devez pouvoir voir en un seul coup d’œil si vous êtes en avance ou en retard.
- De cette façon, tout problème peut être identifié rapidement, et chacun peut participer à la recherche de solutions.
Les applications
Un management visuel peut servir trois grands types d’objectifs :
- Maintenir un poste de travail, en s’appuyant sur la méthodologie 5S.
- Élimination de tout objet inutile.
- Rangement du poste de travail.
- Nettoyage et mise en valeur du poste.
- Standardisation.
- Ancrage et amélioration.
- Piloter les objectifs d’une équipe : ce type de management visuel s’appelle management visuel de performance (MVP). Il rassemble une équipe autour du visuel. On y fait le point de l’avancement des objectifs et on cherche la résoltion collective des points bloquants.
- Piloter un projet (OBEYA) : ce management visuel suit les mêmes principes que le MVP, mais est conçu pour piloter un projet. Il rassemble aussi régulièrement des membres de l’équipe projet pour suivre l’avancement, identifier et résoudre les problèmes liés au projet.
Management visuel définition, les principes
Le management visuel définition établit toujours trois grands principes :
- Voir et prendre connaissance ensemble.
- Comprendre ensemble.
- Agir ensemble.
Il faut retenir que ce que le lean management visuel cherche à faire c’est :
- S’appuyer sur la communication visuelle pour comprendre.
- Grand souci / exigence de transparence.
- Identifier instantanément les problèmes.
- Les résoudre collectivement, en intelligence collective.
Le lean management visuel s’appuie :
- Sur un visuel de management.
- Sur des standards de fonctionnement.
- Sur une animation régulière, fréquente mais de courte durée.
Lean management visuel définition, les bénéfices
Le lean management visuel renforce la dynamique d’équipe. Il renforce la motivation par l’implication des participants et favorise la communication et en accélérant la résolution de problèmes.
C’est un outil simple à mettre en œuvre, même s’il doit respecter certains principes, et qui apporte des résultants rapides.
Lean Management visuel définition, pour aller plus loin
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