DRH à temps partagé PMEs - TPEs
Une solution RH adaptée pour les PMEs et le TPEs
La taille de votre TPE ou PME ne justifie pas une ressource RH à temps plein ? Appuyez vous alors sur une ou un DRH à temps partagé qui interviendra de 1 à 3 jours par semaine dans votre entreprise.
La solution RH à temps partiel est une solution idéale pour les petites entreprises afin d’assurer la maitrise du métier des ressources humaines.
Les missions du DRH à temps partagé
Des fonctions identiques à celles d'un expert à temps plein
Un ou une DRH à temps partagé peut assurer les mêmes missions qu’un directeur ou une directrice à temps complet, et notamment :
- Proposer et mettre en place une politique RH et la GPEC ;
- Apporter un conseil RH à la direction ;
- Participer aux réunions du CODIR ;
- Contribue à l'élaboration des budgets ;
- Encadrer une équipe RH ;
- Superviser les opérations de paie ;
- Administrer le personnel ;
- Analyser et réduire les causes d’absentéisme ;
- Déployer et suivre les actions d’entretiens annuels du personnel ;
- Recruter des nouveaux salariés et établir leur contrat de travail ;
- Organiser et gérer des formations du personnel ;
- Superviser et sécuriser les obligations sociales ;
- S’assurer du respect de la législation du travail ;
- Assurer une veille sur la législation ;
- Contribuer au règlement des litiges au travail ;
- Être à l’écoute des collaborateurs ;
- Dialoguer avec les représentants du personnel ;
- Veiller à la prévention des risques psychosociaux.
Il ou elle intervient généralement dans l'univers des PMEs et TPEs.
Le diagnostic d'arrivée
Le ou la DRH à temps partagé peut effectuer un diagnostic des pratiques RH à son arrivée et notamment sur les axes suivants :
- Pratiques sur la formation des collaborateurs.
- Pratiques de recrutement, les contrats de travail.
- Diagnostic du processus de paie.
- Diagnostic sur le respect du code du travail.
- Evaluation des fiches de postes.
Ce diagnostic d’entrée effectué par l’expert RH conduira à diminuer le niveau de risque porté par l’entreprise et / ou les salariés. Il sécurise les domaines juridique, couverture sociale, qualité des bulletins de paie. Il ou elle pourra s’appuyer sur ce diagnostic pour proposer un plan d’action RH qu’il ou elle pilotera.
Le manager à temps partiel bénéficie du soutien de notre réseau
Notre réseau est constitué de plus de 150 experts dans tous les domaines et tous les secteurs de la vie économique.
Le ou la DRH à temps partagé que nous vous présentons pourra s’appuyer sur l’expertise de ses pairs au sein de notre réseau, comme par exemple en :
- Expertise juridique.
- Expertise industrielle.
- Expertise financière.
- Expertise sectorielle.
- Expertise de médiation pour résoudre les conflits du travail.
- Expertise systèmes informatiques et dématérialisation.
- Expertise organisationnelle et conduite du changement.
Il ou elle peut ainsi résoudre rapidement et efficacement toutes les problématiques RH de l'entreprise.
Modalités d'intervention
La ou le DRH à temps partagé intervient selon une fraction de son temps à convenir entre l’expert RH et le client.
Il ou elle assure plusieurs missions parallèlement dans plusieurs entreprises. Son statut est celui de salarié porté.
Pour le client, la prestation est réalisée sous un contrat d’achat de prestation.
Nous pouvons vous présenter un ou une DRH à temps partagé sous un délai très court.
Il ou elle peut être disponible sous quelques jours pour démarrer sa mission. La durée de celle-ci est à convenir entre l’entreprise cliente et le prestataire.
Avantage d'une solution RH à temps partiel
S’assurer du service d’un ou une DRH à temps partagé permet aux petites entreprises (PMEs, TPEs) de bénéficier du savoir faire d’un expert de haut niveau sur un temps de travail adapté à la taille de l’entreprise.
Le coût de la prestation s’en trouve réduit d’autant.
L’expert mis à disposition dispose d’une longue expérience dans son métier. Il est immédiatement opérationnel et peut s’appuyer sur notre réseau pour trouver une solution adaptée à chaque problématique de l’entreprise.
Avec l’expert RH en temps partiel, vous sécurisez les obligations légales. L’écoute des collaborateurs et le dialogue renforcé qui est découle accroit la satisfaction du personnel.
Une solution RH dans chaque région en France
Nous pouvons vous présenter des experts dans plusieurs domaines de la vie de l'entreprise pour remplir une fonction de cadre à temps partagé en PME ou TPE :
- DAF à temps partagé;
- DSI à temps partagé;
- DRH à temps partagé;
- Directrice / Directeur commercial à temps partagé;
- Directrice / Directeur marketing à temps partagé.
Des experts à Paris, Lyon, Grenoble, Nantes, Rennes, Angers, le Mans, Laval
Un ou une DRH à temps partagé peut intervenir dans chaque région pour accompagner votre entreprise.
- Hauts de France (Lille, Douai, Amiens, Arras, Roubaix, Lens, Valenciennes).
- Grand Est (Strasbourg, Reims, Metz, Mulhouse, Nancy, Troyes).
- Paris et la région Île de France.
- Bretagne (Brest, Vannes, Rennes, Lorient, St Malo, Quimper).
- Normandie (Rouen, Caen, Le Havre, Evreux, Alençon).
- Pays de Loire (Nantes, le Mans, Angers, Tours, Laval, Saint Nazaire).
- Centre (Bourges, Orléans, Chartres, Issoudun, Montluçon).
- Bourgogne Franche Comté (Dijon, Auxerre, Besançon, Chalon Sur Saône, Belfort).
- Rhône Alpes Auvergne (Lyon, Grenoble, Valence, St Etienne, Voiron, Clermont Ferrand, Chambéry, Annecy).
- Midi Pyrénées & Occitanie (Alès, Nîmes, Toulouse, Montpellier, Perpignan, Tarbes).
- Aquitaine Limousin Poitou Charentes (Pau, Bordeaux, La Rochelle, Angoulême, Niort, Limoges, Rochefort, Châtellerault).
- Provence (Marseille, Toulon, Nice, Avignon, Aix en Provence, Vitrolles).
Prenez contact avec nous pour échanger sur vos problématiques de solutions RH.