Carte des partenaires et sociodynamique
Pour accompagner le pilotage stratégique
La carte des partenaires guide la conduite du changement
La carte des partenaires est un des éléments de la sociodynamique des acteurs, telle qu’énoncée dans les travaux de Jean Christian Fauvet, spécialiste du développement des organisations.
La sociodynamique et la carte des partenaires identifient les comportements d’acteurs lors d’une transformation organisationnelle, et comment les aborder par la stratégie des alliés.
Carte des partenaires et sociodynamique, principes
La carte des partenaires de la sociodynamique cherche à identifier des groupes d’individus ayant une stratégie ou un comportement homogène lors d’une situation de transformation au sein d’une organisation.
Dans la sociodynamique, la carte des partenaires identifie des groupes d’acteurs au sein d’une organisation soumise à des changements.
Ces groupes d’acteurs de la carte des partenaires ont des comportements homogènes qui sont classés et représentés sur un graphique.
- L’axe horizontal représente la position des acteurs par rapport au changement : soutien ou opposition.
- L’axe vertical représente l’énergie déployé par les acteurs dans leur soutien ou opposition.
La sociodynamique positionne 8 groupes d'acteurs sur la carte des partenaires.
- Les alignés.
- Les concertatifs.
- Les socio-passifs.
- Les hésitants.
- Les grognons.
- Les opposants.
- Les révoltés.
- Les déchirés.
Les principes de la sociodynamique préconisent des stratégies de management pour chacun de ces groupes afin de faciliter la conduite du changement.
De la carte des partenaires à la stratégie des alliés
La carte des partenaires, après avoir identifié les groupes d'acteurs, conduit à définir des stratégies à adopter avec chacun d'entre eux afin de s'attacher le soutien des plus significatifs. C'est ce que l'on appelle la stratégie des alliés.
Carte des partenaires et sociodynamique, applications
La maîtrise des principes de la carte de partenaires et de la sociodynamique facilite tout type de transformation en entreprise comme dans les cas suivants.
- La transformation numérique.
- La transformation pour l’innovation.
- La mise en place d’une approche pour la maîtrise des processus.
- Le déploiement de démarches lean.
- Tout changement de culture à déployer en entreprise.
Les principes de la sociodynamique de Fauvet peuvent être appliqués dans tout type d’organisation ou d’entreprise.
Carte des partenaires, sociodynamique, nos formations
Les principes de la carte des partenaires et de la sociodynamique sont intégrés dans nos formations.
Conseil formation carte des partenaires - sociodynamique
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Nous intervenons dans chaque région de France pour vous accompagner pour former vos équipes à la carte des partenaires Fauvet et à la sociodynamique : Hauts de France, Grand Est, Paris et Île de France, Bretagne, Normandie Pays de Loire, Centre, Bourgogne Franche Comté, Rhône Alpes Auvergne, Midi Pyrénées, Aquitaine Limousin Poitou Charentes, Provence.